劳动纠纷怎么申请调解？齐齐哈尔律师事务所建议一般可以通过以下步骤进行：

　　一、确定调解机构

　　企业劳动争议调解委员会

　　这是企业内部设立的调解劳动争议的组织。如果所在企业设有该委员会，它通常由职工代表、企业代表和工会代表组成。职工可以向本企业的劳动争议调解委员会提出调解申请。一般来说，企业规模越大，越有可能设立比较完善的调解委员会。例如，大型制造企业、金融机构等，这些企业的调解委员会在处理涉及内部规章制度、工资福利计算等方面的纠纷时，由于对企业自身情况比较了解，能够发挥较好的作用。

　　依法设立的基层人民调解组织

　　包括乡镇、街道设立的人民调解委员会等。这些组织可以受理本辖区内的劳动纠纷。它们的优势在于熟悉当地的实际情况和相关政策法规，能够从社会公平正义的角度出发，公正地调解纠纷。而且基层人民调解组织在处理一些涉及劳动报酬、工伤赔偿等纠纷时，可能会结合当地的生活水平、同类企业的普遍做法等因素进行综合考虑。

　　在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　这类组织专门针对劳动纠纷进行调解，有一定的专业性。有些地区会整合劳动保障、司法等部门的资源，在街道或乡镇设立劳动争议调解中心，为劳动者提供一站式的调解服务。

　　二、提出调解申请

　　口头申请

　　劳动者可以直接到选定的调解机构，以口头方式提出调解申请。调解人员会记录劳动者的基本信息、用人单位的情况、劳动纠纷的事实经过、请求事项等内容。在口头申请时，劳动者要尽量清晰、准确地表达纠纷的关键要点，如涉及的工资数额、加班时间、劳动合同的解除原因等。

　　书面申请

　　也可以通过书面形式提交调解申请。书面申请需要写明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、工作单位和地址等。详细描述劳动纠纷的事实经过，例如，纠纷发生的时间、地点、具体事件等。明确提出自己的调解请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，并且附上相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　三、调解机构受理

　　审查申请内容

　　调解机构在收到申请后，会对申请内容进行审查。主要审查是否属于劳动争议的范围，例如，因确认劳动关系、订立或履行劳动合同、除名辞退等引发的争议都属于劳动争议。同时，会查看申请人和被申请人的信息是否完整，请求事项是否明确等。如果申请内容不符合要求，调解机构可能会要求申请人补充或修改相关内容。

　　决定是否受理

　　一般情况下，如果符合受理条件，调解机构会在规定时间内（通常3-5个工作日）通知申请人受理决定，并告知调解的时间、地点和调解人员安排等事项。如果不符合受理条件，如超过申请时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）或者不属于劳动争议范围，调解机构会书面告知申请人不予受理的原因。

　　四、进行调解

　　安排调解会议

　　调解机构会根据双方的时间和实际情况，安排调解会议。调解会议一般要求双方当事人或其委托代理人参加。在会议开始时，调解人员会介绍调解的原则、程序和纪律等内容，营造公正、平等的调解氛围。

　　双方陈述事实和意见

　　首先由申请人（劳动者）陈述劳动纠纷的事实、理由和调解请求。劳动者可以详细阐述自己的观点，如认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，或者未按照劳动合同约定支付工资等情况。然后，被申请人（用人单位）进行答辩，对劳动者提出的问题和请求进行回应，说明自己的立场和理由。

　　调解协商过程

　　调解人员在双方陈述的基础上，根据相关法律法规和实际情况，提出调解方案。调解方案可能包括工资支付方案、补偿措施、劳动关系的处理等内容。双方可以对调解方案进行协商，提出自己的修改意见。调解人员会引导双方在合法、合理、公平的基础上进行协商，尽量达成一致意见。

　　制作调解协议书

　　如果双方达成一致意见，调解机构会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人的基本信息、劳动纠纷的主要事实、调解结果（如用人单位支付劳动者一定数额的工资、双方继续履行劳动合同等）等内容。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解人员签名并加盖调解机构印章后生效。调解协议书具有一定的合同效力，双方应当按照协议履行各自的义务。